随着社会的发展和进步，我国劳动力市场日益成熟，就业歧视问题逐渐成为社会关注的焦点，近年来，关于年龄歧视的报道层出不穷，许多中老年人因年龄原因在求职过程中遭遇不公平待遇，为了维护劳动者的合法权益，营造公平公正的就业环境，全国张华建议将禁就业年龄歧视纳入法律，以下是对此建议的深入探讨。
1、现状
据相关数据显示，我国每年约有2000万左右的中老年人面临就业困难，在求职过程中，许多用人单位对年龄有明确要求，甚至将年龄作为 *** 的首要条件，这种现象在 *** 广告、面试环节尤为明显，严重影响了中老年人的就业权益。
2、危害
（1）损害中老年人权益：年龄歧视导致中老年人就业困难，加剧了社会贫富差距，影响了家庭和谐。
（2）阻碍人才流动：年龄歧视限制了人才在不同年龄段之间的流动，不利于我国劳动力市场的优化配置。
（3）影响社会稳定：年龄歧视可能导致中老年人心理压力增大，引发社会矛盾，影响社会稳定。
1、制定专门法律法规
建议全国制定《禁止就业年龄歧视法》，明确规定用人单位不得因年龄因素拒绝录用、解雇或者降低劳动报酬，明确违反该法律的法律责任，为劳动者提供法律救济途径。
2、完善相关法律法规
（1）修订《劳动合同法》：在劳动合同法中增加禁止年龄歧视条款，明确用人单位在 *** 、录用、解雇等环节不得因年龄因素进行歧视。
（2）修订《就业促进法》：在就业促进法中增加禁止年龄歧视条款，加大对用人单位违法行为的处罚力度。
3、加强执法监督
（1）建立健全就业歧视举报制度，鼓励劳动者举报违法行为。
（2）加大对用人单位违法行为的查处力度，对违反禁止年龄歧视规定的用人单位进行处罚。
（3）加强对劳动者的法律援助，为受害者提供法律咨询和诉讼服务。
1、加强宣传教育
通过媒体、 *** 等渠道，加大对禁止年龄歧视法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2、建立健全社会信用体系
将用人单位遵守禁止年龄歧视法律法规的情况纳入社会信用体系，对违反规定的用人单位进行信用惩戒。
3、加强国际合作
借鉴国际先进经验，加强与国际组织在禁止年龄歧视领域的交流与合作，共同推动全球就业公平。
将禁就业年龄歧视纳入法律是维护劳动者权益、促进社会公平正义的重要举措，我们相信，在 *** 、用人单位和劳动者共同努力下，我国劳动力市场将逐步实现公平、公正、和谐的发展。
